再见，28天的养老金保障宽限期。你好，PayDay Super！从2026年7月1日起，雇主只有7天时间（从发薪日算起）将养老金款项打入员工的养老金基金账户。但关键是：哪怕只晚了一天，澳大利亚税务局（ATO）也可能对你处以高达200%的罚款。更严重的是，根据新规，公司董事将对延迟缴纳养老金承担个人责任。

在 Azure Group，我们深知这些变化将给您的企业带来不必要的压力，并增加运营挑战。我们已在帮助数百家企业为 PayDay Super 做准备，以下分享3个关键考量，助您从起步阶段起避免严厉处罚并保持合规。

但首先，让我们看看 PayDay Super 不合规所面临的真实且高昂的成本。

PayDay Super 下的直接费用与处罚：

仅延迟一天即触发养老金保障费（SGC）：您只有7天时间（每个发薪日之后），确保相应的养老金保障（SG）缴款到达每位员工的养老金基金。请注意，重点是养老金到达员工的基金。因此，您可能在发薪后很快就处理了养老金付款，但如果出于任何原因，款项未能在7天内到达员工的基金，ATO 将对您处以未付 SG 金额的养老金保障费（SGC） 加上一般利息费。

高达60%的行政附加费：这一项非常厉害！您可能被处以未付 SG 金额高达60%的额外税费（加上利息），形式为额外的税务行政附加费。虽然如果您主动提交披露声明，行政附加费可以减少，但这不再是季度性的事务。您可能每次发工资时都要处理，一旦养老金付款延迟，就可能触发。

选择基金违规罚款上限提高：选择基金费率并非新规，但未能遵守员工选择基金规则的罚款上限将从每个通知期的500澳元提高到1,200澳元。

高达200%的罚款总额：ATO 已警告，总罚款可高达 SGC 的200%。鉴于当前企业的经营状况，除了本就艰难支付的养老金之外，企业还要去哪里再找额外的200%？

延迟缴纳养老金的其他后果：

公司董事承担个人责任：如果公司未能按时支付 SGC，ATO 可发出董事罚款通知，要求公司董事对相当于未付 SGC 金额的罚款承担个人责任。

不再允许晚期付款抵扣：在 PayDay Super 实施前的世界，您可以用晚期付款来抵扣，减少 SGC。但从7月1日起，您将不再拥有这一抵扣资格。因此，在规划下一财年的财务数据时，请务必考虑这一点。

罚款不可抵税：虽然 SGC 本身仍可抵税，但您不能对延迟付款的罚款或利息费用申请税收抵扣。

如您所见，2026年7月1日之后，您可能会突然发现自己要处理大量因错过付款或未履行义务而产生的行政事务，这意味着要花更多时间与税务顾问沟通，终导致更高成本。

幸运的是，还有时间进行适当的检查，让自己在合理范围内从一开始就保持合规。以下是帮助您成功过渡的3个首要考量。

保持 PayDay Super 合规、避免高达200%罚款的3个考量

再三核对员工的养老金详细信息：当您雇用员工时，请尽早确认他们的养老金基金信息，确保不会遗漏任何养老金付款。将此作为入职流程中的高优先级事项。同时，定期核查所有员工的养老金基金信息是否完整、准确，包括您是否确实按员工选择的基金进行付款。

考虑处理时间：请记住，仅在发薪后7天内支付养老金是不够的。为避免被标记为延迟付款，您必须确保款项在7天内到达员工的养老金基金。因此，请审查您的发薪周期报告和付款流程，消除任何瓶颈——无论是计算个人养老金缴款的时间和方式，还是手动审批流程。另外，留意您的薪资软件是否有更新。

对于使用免费 ATO 结算所的企业：小型企业养老金结算所（SBSCH）即将停用。因此，您需要准备一个 B 计划。幸运的是，大多数会计和薪资解决方案都提供替代方案。但请务必提前研究清楚。此外，别忘了在2026年7月1日停止服务之前，下载您的 SBSCH 记录。

保留清晰的付款记录：这始终是重要实践，但保持清晰的养老金付款时间记录，可以在您需要向 ATO 说明情况时派上用场。如果您尽了充分努力，或由于无法控制的因素，结果还是错过了截止日期，主动披露是您的合理选择。但一旦发现有问题，请尽快提交披露，以便有效降低高达60%的行政附加费。

现在距离新的 PayDay Super 规则生效仅剩数周，希望这些提示能让您感觉更有准备。如果您仍然对所有这些变化感到不知所措，或者在 PayDay Super 方面需要帮助，请了解我们经验丰富的团队能否为您提供支持。

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